社團法人台灣職涯發展專業人員協會

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職涯輔導工作者的閃光點：連結力

布赫納（Frederick Buechner）認為：召命就是”你最深情的喜悅與世界最深切的需要交會之處；這交會處有一個個精彩的故事”。筆者認為職涯輔導、職涯諮詢不僅是一份解決個案問題的助人工作，更是一首首個案及職涯諮詢師的協奏曲。

履歷沒特色、自傳流水帳怎麼救？職涯顧問分析履歷健檢11個常見錯誤

在一對一面對面履歷健檢最後即將結束時，會詢問同學有沒有任何想要提問的問題，有些同學都會詢問：「不知道要如何寫自傳」、「自傳沒有任何想法」；這時候，我們可以運用心智圖法來結合水平聯想、垂直聯想發想內容。

別讓悄無聲息的『離職創傷』侵蝕自己~談離職創傷的辨識與復原~

離職諮詢時，諮詢師通常會做三件事：一是協助當事人檢視自己是否有離職創傷的症狀；二是釐清離職的關鍵原因；三是產出相對應的解決方案。

最新一集podcast上架 - 專訪資深獵才顧問！

客戶開發、人才開發、資訊資料收集、面談推薦！獵才顧問還有哪些工作，影響到組織人力佈局？！讓我們一起來聽聽資深獵才顧問Sophie怎麼說？

新團隊，新氣象

相信2022下半年協會將在服務、專業、倡議、創新、治理等各方面衝破雲霄，並將影響力延續至2023年！

華夏科技大學協助就業博覽會

6月11日，天氣晴～協會成員到華夏科技大學協助就業博覽會，擺攤、履歷健診、還有主持活動

一群紡織產業未來的明日之星

以價值主張為起點，訴說著未來的創業想法

2022年衝破雲霄會員大會圓滿落幕

2022年衝破雲霄會員大會圓滿落幕會務的報告，看到協會2021年的突破與成長 2022年的新工作和方向，也令人無比期待迎來了新的方向，同時也歡迎許多新加入的會員夥伴

打造以人為本、創新驅動的職涯體驗旅程

在變動時代的職涯教育中，理論運用的成熟，學生觀念的飛速成長，互聯網時代的資訊爆炸，多元化的工具選擇，我們所面對的就是這個「玩世代」的真實世界。所謂的“玩世代”指的一種時代精神的變遷，人不再滿足於達成既定目標，而更重視在過程中「體驗」了什麼。以往，遊戲的目的主要是破關。現在，你則可以在遊戲裡頭創造角色、主導策略，建立屬於對你有意義的世界。

未來人才技能-自我管理，你準備好了嗎?

世界經濟論壇的“未來工作報告2025”中指出，未來人才最被企業需要的前十大能力，以類別來看，批判式思考與分析與問題解決基本上與過去幾年相同，仍是企業認為最重要且應持續加強的能力類別 ; 再來是自我管理，接著是溝通類別下的與他人共事以及活動管理與溝通，然後才是科技發展與使用。

人資如何運用職涯技術，落實企業永續經營ESG

企業以人才為本，本文以社會責任的內部利益關係人為視角，員工職涯管理為核心，協助企業人資在面臨大缺工時代與企業永續經營的雙重挑戰之下，如何運用職涯觀點與技術，找到企業永續發展和個人職涯發展的契合點，實現共同發展，達到雙贏。

職涯停看聽！

本次台灣職涯發展專業人員協會在紡織所「快速就業列車計畫」，由顧問郭雲超帶領，從24歲到47歲不等的學員一起探索職涯、寫出自己的職涯故事！

現代式之未來職涯輔導與發展

當元宇宙的名詞出現時，我們所處的空間與時間已經正式走入平行時空，而當世界已經不是以『平的』的來代表時，這個世界又是何種長相，人類不斷的知識成長，帶動科技更趨成熟之際，職業生涯的未來會是長成什麼模樣?

職業訪談節目第二集 - 留學教師產業全面探索 !

台灣職涯發展專業人員協會推出職業訪談節目，希望透過跟各行各業的輕鬆對談，讓民眾初步了解每個行業的酸甜苦辣！

以「設計思考」，打造你的職涯內在驅動力~以人生設計工作坊為例

什麼是人生設計？用一句話來說，人生設計就是告訴你，如何用設計，確定你未來的人生目標。

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