服務信箱：service@tcdpa.org

社團法人台灣職涯發展專業人員協會
   首頁 》最新消息 》職涯焦點

從生存到發展：外籍生職涯韌性的現場觀察與實務反思

這場交流營原本是一堂生涯探索課，最後卻成為一場跨文化的生命對話。外籍學生展現出的韌性、目標感與行動力，也讓我重新思考職涯發展的意義。當我們談論職涯韌性時，也許應該先看見這群早已跨越國界、文化與環境挑戰的年輕人。因為在他們身上，我們看見了面對未知依然願意前進的勇氣，以及對未來始終懷抱希望的力量。

人工智慧崛起，工作機會減縮？如何迎接未來打造職涯藍圖？

根據世界經濟論壇WEF《2025未來工作報告》指出，AI技術快速發展，帶動相關職務需求激增，例如：AI與機器學習專家、大數據專家、軟體開發人員...等等，預估到2030年前全球將創造約1.7億個新工作機會。然而，此波趨勢也將導致9200萬個職位被取代與轉型，例如：收銀人員、行政助理、清潔工和管家、庫存管理員..等等。

當世界變快，最重要的能力藏在你心裡

企業真正需要的，是能夠與組織一同面對挫敗、一同站起來、一同在不確定中繼續前進的人。世界經濟論壇（WEF）在2025年發布的《未來就業報告》印證了這個趨勢——在2030年最關鍵的人才技能排名中，位居榜首的不是某項專業技術，而是心理韌性、彈性與適應力。緊隨其後的，是分析思考、創意思考、動機與自我覺察、同理心與積極傾聽。

AI如何協助規劃青年職涯：大專院校職涯輔導的全新視角

隨著生成式人工智能（AIGC）技術的迅速崛起，我們的職業市場正面臨前所未有的變革。根據麥肯錫2024年《未來工作圖譜》，全球職業的平均被AI取代率已從2020年的15%上升至2025年的31%。這一趨勢不僅影響了企業的運作模式，也迫使我們重新思考職涯輔導的內容與方法。

職場新趨勢「烤吐司症候群」你中了嗎？如何重燃工作動力？

韓國最新調查顯示，高達69%的人曾陷入「倦怠」困境，特別是新世代更容易掉入這個漩渦。而「烤吐司症候群」，正是形容這種外表正常、內裡疲憊的現代病症。

如何決定這份工作該去還是該留？

起源於自己年輕時對於職涯的懵懂與迷惘，自取得全球職涯發展師證照後，以自己能力所及，亦投身義務服務，引導年輕朋友職涯探索，並教授職涯規劃與發展的方法。 今年有幸再度參與溫世仁文教基金會TalentNXT program擔任“職場導師”的工作，協助即將畢業以及0-2年工作經驗的社會新鮮人，給予職涯規劃概念、回應職場相關問題。 最近有位學員問到，到底一份工作該如何判斷去留？

【打造生涯實踐力】成為自己的職涯煉金師

從麥肯錫發表的：定義公民在未來工作世界所需要的技能(2021)報告中提到，爲深入了解公⺠具備⾯向未來的⼯作能⼒，對 15 個國家的 18,000 ⼈進⾏的⼀項調查，提出了未來⼯作世界需要的技能，從就業的角度來看，具備較高的“適應性”和“應對不確定性”對於就業來說，是非常重要的⼈才要素 (DELTA)。

職業透視鏡 第八集 講師顧問的閃光點

想要成為講師顧問，需要哪些能力和努力？ 如何才能堅持走下去?本次節目專訪到講師顧問的莊士勇執行顧問

TCDPA職業透視鏡 第七集 職涯顧問的移動城堡

想要成為職涯顧問，須具備哪些特質跟技能? 須面臨那些挑戰?本次節目專訪到生涯輔導產業的蘇琮瑜顧問

善用員工體驗，打造員工歸屬感

有很多企業意識到，吸引和留住人才不能只考慮物質福利， 打造良好的組織文化及工作體驗將是實現差異化雇主品牌策略的核心。來自於Kincentric 2019年發表的「Create an eXtraordinary Employee eXperience」研究結果表明，員工體驗涵蓋了員工在整個生命週期中如何看待他們的工作，員工生命週期通常由三個要素組成：策略、交付系統、持續對話。

TCDPA職業透視鏡 第六集 協助身心障礙者找工作的工作者有意義的陪伴與展望

協助身心障礙者找工作的工作者，他們的工作到底都做了哪些? 長期陪伴的存在意義有多大? 今天專訪臺北市勞動力重建運用處的簡明山執行長

2023-2027未來人才技能趨勢

世界經濟論壇World Economic Forum剛於5月初發表了Future of Jobs Report 2023. 這次報告訪談了803家企業, 涵蓋45個經濟體27個產業, 約1130萬名員工, 彙整出2023年至2027年的工作趨勢報告. 報告分為四大部分, 分別指出大環境對勞動市場的主要影響因素, 整體工作的增減變化, 人才技能需求趨勢, 以及企業因應策略.

用《40歲好日子才開始》思考人生下半場斜槓轉型

目前的產業變化與公司環境，已經不像以往一樣，可以從一畢業到退休，一直待在同一家公司工作，有些人20歲進公司，40歲熬出頭，可以獨當一面；有些人40歲，正在思考人生的下半場規劃。 人生的長度，如果以八十年的時間來算；那麼，四十歲，就好像是馬拉松的折返點一樣，這十年是人生最重要的轉換期。把握四十歲，才是真正決定人生下半場的關鍵。

借力使力─銀色勞動力就業資源

臺灣已於1993年成為高齡化社會，到2018年老年人口達14.05%，成為高齡社會。國家發展委員會推估，臺灣人口結構將於2025年邁入超高齡社會，同時也必定帶動勞動人口年齡結構的明顯改變，未來工作年齡人口將呈現年齡層較低者占比下降，年齡層較年長者占比上升之趨勢，勞動力將更趨高齡化。

TCDPA職業透視鏡 第五集 心跳突破200下！國際業務的挑戰與日常！

成為一名與國際接軌的國際業務，需要具備什麼特質還有技能？專訪曾在監控產業擔任國際業務的黃微
123